Ҳуқуқий маслаҳат - бепул, тезкор, ҳаммага!
Ногиронлиги бўлган шахсларнинг мажбурий тиббий кўриклари
- 16142 марта ўқилди
Ишга қабул қилишда тиббий кўрик
Ногиронлиги бўлган шахслар фақат дастлабки мажбурий тиббий кўрикдан ўтганидан кейин ишга қабул қилинади.
Тиббий кўрикнинг мақсади ходимнинг соғлиғи бажарилиши назарда тутилган ишга мослигини аниқлаш, унинг соғлиғини муҳофаза қилиш ҳамда хавфсиз меҳнат шароитларини таъминлашдан иборат.
Даврий тиббий кўрик
Ишга қабул қилинган ногиронлиги бўлган ходимлар кейинчалик ҳар йили мажбурий тиббий кўрикдан ўтказилиши лозим.
Мажбурий тиббий кўриклар ташкилотга тиббий хизмат кўрсатувчи даволаш-профилактика муассасасида, бундай муассаса мавжуд бўлмаганда эса ташкилот жойлашган ҳудуддаги тегишли тиббиёт муассасасида ўтказилади.
Харажатларни ким тўлайди?
Дастлабки ва даврий мажбурий тиббий кўрикларни ташкил этиш ҳамда ўтказиш билан боғлиқ барча харажатлар иш берувчининг маблағлари ҳисобидан қопланади.
Ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтиши муносабати билан ҳеч қандай харажат қилмаслиги керак.
Тиббий кўрикдан ўтиш билан боғлиқ харажатларни ходимнинг зиммасига юклашга йўл қўйилмайди.
Тиббий кўрикдан ўтиш мажбурийми?
Ногиронлиги бўлган ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтишдан бош тортишга ҳақли эмас.
Ходим:
- мажбурий тиббий кўрикдан ўтмаса;
- ёки тиббий комиссия берган тавсияларни бажаришдан бўйин товласа,
иш берувчи уни ишдан четлаштириши шарт.
Тиббий хулосанинг аҳамияти
Тиббий кўрик натижаларига кўра ходимнинг муайян ишни бажаришига доир тиббий тавсиялар берилиши мумкин.
Агар тиббий хулосага кўра ходимнинг соғлиғи аввалги ишни бажаришга имкон бермаса, иш берувчи қонунчиликда белгиланган тартибда уни:
- енгилроқ ишга;
- ёки ноқулай ишлаб чиқариш омиллари таъсиридан холи бўлган ишга ўтказиш масаласини кўриб чиқиши лозим.
Ногиронликнинг ўзи ишга қабул қилишни рад этиш ёки меҳнат шартномасини бекор қилиш учун асос бўлмайди. Бундан тиббий хулосага кўра ходимнинг соғлиғи касбий вазифаларни бажаришга тўсқинлик қилган ёки унинг ўзи ёхуд бошқа шахслар ҳаёти ва соғлиғига хавф туғдирган ҳолатлар мустасно.
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/ijtimoiy.png)
/2222.png)
/11.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/13.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/19.png)
/gender.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/2.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/9.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/12.png)
/4.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2010.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Informatization%202.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/saldatkui.png)
/vote%202%20%D0%BA%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%8F.png)
/6.png)
/3.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/8.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/transport.png){kind=spacer}
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Green_Right_Arrow_Transparent_PNG_Clip_Art_Image.png){kind=spacer}
/Tamojni.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/17.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/7.png)
/construction.png)
/%D0%91%D0%B5%D0%B7%D1%8B%D0%BC%D1%8F%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D0%B9-1.png)
/YXk.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/14.png)
/travl%203.png)
/tree.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/Sport_madad.png)
/Informatization.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/5.png)
/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/vatandoshlar%2012.png)
