Согласно Указу, в государственных органах внедряется система диагностики уровня устойчивости сотрудников к коррупции.

В соответствии с этим диагностика будет проводиться для следующих категорий:

⇒ с 1 января 2026 года – руководителей и ответственных сотрудников внутренних структур по противодействию коррупции, а также кандидатов на эти должности;

⇒ с 1 июня 2026 года – сотрудников инспекций, отвечающих за отраслевой контроль, которые занимают должности с “высоким” и “средним” уровнем коррупционных рисков, а также кандидатов на эти должности;

⇒ с 1 января 2027 года – сотрудников других государственных органов, занимающих должности с “высоким” и “средним” уровнем коррупционных рисков, а также кандидатов на эти должности.

Диагностика будет проводиться Центром оценки руководящих кадров по заказу Агентства по противодействию коррупции.

Если по результатам диагностики уровень устойчивости сотрудника к коррупции оценивается как “низкий”, это является основанием для прекращения трудовых отношений по занимаемой должности.

В таком случае сотрудник будет обязательно ротирован на другую должность, относящуюся к категории с “низким” уровнем коррупционных рисков.

Согласно Указу, в государственных органах вводится обновлённая система замещения вакантных должностей государственной гражданской службы.

В соответствии с этим, с 1 марта 2026 года:

⇒ информация о свободных должностях государственной гражданской службы будет размещаться на электронной платформе “vacancy.gov.uz”;

⇒ гражданам будет предоставлена возможность зарегистрироваться на платформе “vacancy.gov.uz” в статусе “соискателя”, указав подходящую специализацию, должность и требования по заработной плате;

⇒ граждане, зарегистрированные на платформе и успешно прошедшие тестирование на поступление на государственную гражданскую службу, смогут претендовать на имеющиеся там вакансии. При этом:

▫️ тестирование можно пройти через специальную онлайн-систему идентификации личности и контроля за процессом либо в специально оборудованных аудиториях Агентства;

▫️ результаты теста действительны в течение 1 года;

⇒ в качестве дополнительного этапа отбора тестирование на оценку отраслевых знаний будет проводиться Центром оценки руководящих кадров при Агентстве на договорной основе, по запросам государственных органов.