/%D0%9D%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F%20%D0%BF%D0%B0%D0%BF%D0%BA%D0%B0%20(3)/sd%20(2).png "Аллаярова Мафтуна Алмардоновна")
Эксперт по трудовым вопросам
0 та шарҳ
2bolaga aliment qancha
Siz dekretaligingiz sababli oshirilmaydi bizniki xususiy korxona diyishyapti
Добрый день ,очень нужна помощь для разъяснения и консультация специалиста при устройстве на работу со всеми сотрудниками организации были заключены бессрочные трудовые договора ,сейчас руководство компании переделывает сотрудникам условия работы на срочные договора только дополнительным соглашением где указанно об изменение пункта 1,2 с бессрочного на сроком 1 год , ст.112 ТК РУз устанавливает конкретные случаи, когда должен заключаться срочный трудовой договор и когда его допускается заключить по соглашению с работником ни один сотрудник не подходит по пунктам ст.112 в дополнительном соглашение меняют сразу два пункта и о повышение оклада , тем самым если хочешь повышение оклада подпишешь и приказ и дополнительное соглашение о смене с бессрочного на срочный Правомерны и законны ли эти действия ?
Xa