Odob-axloq komissiyasi qanday vazifani bajaradi?

Davlat organi yoki boshqa tashkilotning odob-axloq komissiyasi xodimlar faoliyatidagi:

• mavjud manfaatlar to‘qnashuvi;
• ehtimoliy manfaatlar to‘qnashuvi;
• ularni bartaraf etish uchun ko‘rilgan choralarni ko‘rib chiqadi.

Komissiya manfaatlar to‘qnashuvi bo‘yicha qabul qilingan choralarning etarliligi va to‘g‘riligini baholaydi.

Komissiya xulosani qachon qabul qiladi?

Odob-axloq komissiyasi mavjud yoki ehtimoliy manfaatlar to‘qnashuvlari to‘g‘risida har yarim yilda xulosa qabul qiladi.

Xulosada:

• aniqlangan manfaatlar to‘qnashuvi holati;
• uning kelib chiqish sabablari;
• xodimning shaxsiy manfaatdorligi;
• manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish uchun ko‘rilgan choralar;
• ushbu choralarning etarliligi va to‘g‘riligi baholanishi mumkin.

Har yilgi deklaratsiyalar bo‘yicha komissiya nima qiladi?

Davlat organi yoki boshqa tashkilotning maxsus bo‘linmasi xodimlar tomonidan taqdim etilgan ehtimoliy manfaatlar to‘qnashuvi to‘g‘risidagi har yilgi deklaratsiyalarni:

• 15-fevralgacha umumlashtiradi va tahlil qiladi;
• 1-martgacha ularni tartibga solish choralari bo‘yicha odob-axloq komissiyasiga taklif kiritadi.

Odob-axloq komissiyasi ushbu takliflarni ko‘rib chiqib, manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish bo‘yicha ko‘rilishi lozim bo‘lgan choralar haqida xulosa qabul qiladi.

Komissiya xulosasi asosida maxsus bo‘linma xodimning bevosita yoki yuqori turuvchi rahbariga tegishli choralarni ko‘rish haqida taklif kiritadi.

Komissiya maxsus bo‘linma bilan qanday ishlaydi?

Odob-axloq komissiyasi aniqlangan manfaatlar to‘qnashuvi holatlarini maxsus bo‘linma bilan birgalikda:

• tahlil qiladi;
• ularning kelib chiqish sabablarini o‘rganadi;
• takrorlanishining oldini olish choralarini belgilaydi;
• xodimlar o‘rtasida tushuntirish ishlarini olib boradi.

Maxsus bo‘linma sifatida korruptsiyaga qarshi ichki nazorat va (yoki) kadrlar bo‘linmasi belgilanishi mumkin.

Manfaatlar to‘qnashuvi qanday aniqlanadi?

Manfaatlar to‘qnashuvi, jumladan:

• xodimlarning xabarnomalari;
• ehtimoliy manfaatlar to‘qnashuvi to‘g‘risidagi deklaratsiyalar;
• davlat xaridlari hujjatlari;
• jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlari;
• rasmiy elektron ma’lumotlar bazalari;
• ommaviy axborot vositalari va Internetdagi ma’lumotlar;
• xizmat va boshqa tekshiruvlar natijalari asosida aniqlanishi mumkin.

Ushbu ma’lumotlarni o‘rganish asosan maxsus bo‘linma tomonidan amalga oshiriladi.

Komissiya qanday choralarni tavsiya qilishi mumkin?

Manfaatlar to‘qnashuvining xususiyatiga qarab komissiya quyidagi choralarni qo‘llashni tavsiya qilishi mumkin:

• xodimni boshqa rahbar bo‘ysunuviga o‘tkazish;
• xodimni kollegial organ ishida ishtirok etishdan chetlashtirish;
• xodimning lavozim majburiyatlari yoki xizmat vakolatlarini qayta ko‘rib chiqish;
• muayyan axborot va hujjatlardan foydalanishni cheklash;
• xodim qabul qiladigan qarorlar ustidan kollegial nazorat o‘rnatish;
• shaxsiy manfaatdorlikni bartaraf etish;
• xodimning manfaatlar to‘qnashuviga sabab bo‘layotgan shaxsiy manfaatidan voz kechishi;
• xodimni uning roziligi bilan boshqa teng lavozimga o‘tkazish;
• boshqa choralar etarli bo‘lmasa, mehnat shartnomasini umumiy asoslarda bekor qilish.

Manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish choralari, qoida tariqasida, xodimning roziligi bilan ko‘riladi.

Komissiya xulosasi yakuniy qaror hisoblanadimi?

Odob-axloq komissiyasi manfaatlar to‘qnashuvini tartibga solish bo‘yicha xulosa va tavsiyalar beradi.

Xodimga nisbatan aniq chora ko‘rish to‘g‘risidagi qaror tegishli vakolatga ega rahbar yoki davlat organi tomonidan qabul qilinadi.

Xodim qabul qilingan qaror ustidan:

• bo‘ysunuv tartibida yuqori turuvchi tashkilotga;
• Korruptsiyaga qarshi kurashish agentligiga;
• yoki sudga shikoyat qilish huquqiga ega.

Ma’lumotlar maxfiy saqlanadimi?

Manfaatlar to‘qnashuvini aniqlash va tartibga solishda ishtirok etuvchi komissiya va maxsus bo‘linma a’zolariga ma’lum bo‘lib qolgan shaxsga doir ma’lumotlarni oshkor qilishga yo‘l qo‘yilmaydi.

Ma’lumotlardan faqat manfaatlar to‘qnashuvini aniqlash, ko‘rib chiqish va bartaraf etish maqsadida foydalanilishi kerak.

Manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘yilgan qarorning oqibati

Manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘yilgan holda qabul qilingan qaror yoki tuzilgan bitim sud tomonidan haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Bunday qaror yoki bitim natijasida olingan foyda sud tartibida davlat daromadiga o‘tkazilishi mumkin.

Haqiqiy emas deb topilgan bitimni bajarish bilan bog‘liq xarajatlar manfaatlar to‘qnashuviga yo‘l qo‘ygan shaxs hisobidan qoplanadi.